-ถ้ามีประสบการณ์ด้านอบรม หรือรู้จักการพัฒนาบุคคลโดยการวัดผล MBTI จะพิจารณาเป็นพิเศษ
-Recruit - สรรหาบุคลากรที่เหมาะสมกับตำแหน่งที่ขาดอยู่ ภายในเวลาที่กำหนด
-Evaluate - รวบรวมข้อมูล และจัดการประเมินผลการทำงานของบุคลากรในฝ่าย
-Employee Relation - จัด Orientation และติดตามการทำงาน+ความเป็นอยู่ของบุคลากรในฝ่ายตั้งแต่เริ่มเข้ามาทำงาน
- จัดทำเงินเดือน / ตารางเวลาการเข้าออกของพนักงานงาน
-ดูแลกฎระเบียบข้อบังคับงานด้านประกันสังคม ประกันสุขภาพ สวัสดิการต่างๆของบริษัท
-ดูแล รับผิดชอบงาน และจัดทำเอกสารตามนโยบายของบริษัทในด้านการบริหารงานทรัพยากรบุคคล
- เงินเดือน
- ค่าคอมมิสชั่น
- โบนัสรายสัปดาห์ (ตามยอดที่ทำได้)
- โบนัสประจำปี (ตามผลประกอบการ)
- ค่าทำงานล่วงเวลา
- เบี้ยเลี้ยง
- คอร์สเรียนเสริมทักษะ (ตามคุณสมบัติของแต่ละตำแหน่ง)
- วันหยุดประจำปี (ตามกฎหมายแรงงาน)
- กิจกรรมสันทนาการ
- ท่องเที่ยวประจำปี
- อาหารกลางวัน+เครื่องดื่ม
- ประกันสังคม
- ยูนิฟอร์มพนักงาน